L'accompagnement de la Régie des Quartiers de Rouen

Avant la mise en place de la Plateforme de l’inclusion, une offre d’emploi était publiée avec l’aide du service en charge de l’IAE de Pôle emploi Saint-Sever qui diffusait également l’offre auprès de ses conseillers et partenaires.

Depuis la mise en place de la Plateforme Inclusion, la Régie diffuse la fiche des postes à pourvoir sur la plateforme et reçoit directement les candidatures spontanées de demandeurs d’emploi ou les candidatures adressées par des prescripteurs et orienteurs.
Chaque candidature est étudiée et une sélection est faite.
Excepté pour les personnes adressées par des prescripteurs habilités, la Régie vérifie si les candidats remplissent les critères d’éligibilité à l’IAE.

La Chargée d’insertion contacte les candidats sélectionnés pour leur réexpliquer le poste et le type de contrat et leur proposer un entretien s’ils sont toujours intéressés. Un message de confirmation de l’entretien leur est également envoyé en cas de problème de compréhension.
Les candidats sélectionnés sont reçus pour un entretien d’embauche à la Régie par l’équipe encadrante composée de la Directrice, les Chargés d’Insertion et les Encadrants techniques.

L’équipe encadrante se concerte et décide lesquels des candidatures sont retenues.
Chaque candidat reçu est rappelé pour l’informer de la décision prise.
En complément du retour téléphonique fait aux candidats non-retenus, leurs prescripteurs éventuels seront également informés via la plateforme des motifs de la décision afin qu’ils puissent retravailler leur candidature.

Pour les candidats retenus, avant la mise en place de la plateforme, une demande d’agrément à un parcours d’insertion par l’activité économique était faite auprès du service en charge de l’IAE de Pôle Emploi.
Depuis, la confirmation de l’embauche et la demande de Pass IAE sont faites sur la Plateforme de l’Inclusion par la Chargée d’insertion. La Déclaration Préalable d’Embauche et le contrat de travail sont faits par les Comptables.
Le contrat de travail est organisé sous forme d’un premier contrat de 4 mois et renouvelable jusqu’à 24 mois en fonction des parcours professionnels de chacun.